双向对接
中国 18 城招聘网络 · 日本本土雇主
5+ 行业
介护 · 餐饮 · 酒店 · 建设 · IT
全程合规
登録支援機関 · 有料職業紹介事業
母公司远景
中日双律师法务背书
Who we serve
您是哪一边？
远景人才服务的两端：想赴日工作的中国劳动者、找不到人的日本雇主。两边的需求我们都懂、都做。
Service Modules
5 大业务方向
覆盖中日两端劳动力市场最旺盛的五个赛道。每个方向都有现成的中国候选人池与日本雇主对接。
01
介护・护理人员
日本介护行业人才缺口最大、签证政策最友好。我们对接中国护理学校与日本介护施设，提供从语言培训到入职的全流程。
- 特定技能 1 号「介護」
- JLPT N4 + 介護日本語評価試験
- 对接全国介护施設网络
- 签证 + 入境 + 入职 一站式
02
餐饮・酒店服务
面向日本餐厅、连锁餐饮、酒店、温泉旅館的服务岗位。中国餐饮从业者经过培训后即可上岗。
- 特定技能 1 号「外食業」「宿泊」
- 中文菜系厨师亦有机会
- 连锁集团长期合作
- 包吃住的岗位优先推荐
03
建设・施工
日本建设行业老龄化严重，特定技能签证下中国建筑工人广受欢迎。我们对接持牌建设会社与中国建工系统。
- 特定技能 1 号「建設」
- 对接日本一级建设会社
- 技能工人收入显著高于国内
- 连续 5 年在留 + 转 2 号通道
04
IT・工程师
技人国签证下的 IT 工程师、机械设计、化工技术员。面向中国大学毕业生与有 3-5 年经验的工程师。
- 技人国（技術・人文知識・国際業務）签证
- 毕业生 / 在职工程师均可
- 对接日本 IT 派遣与终端企业
- 薪资 350-700 万円 / 年起
05
高度人才・管理岗
面向有日企工作经验的中国管理者、技术骨干、博士。HSP 高度人才签证，最快 1 年永住。
- 高度人材 1 号「ロ」「ハ」
- 积分预评估与达标路径
- 对接外资在日子公司中高层
- 永住 / 配偶就労 一并安排
Workflow
5 步流程，30-90 天落地
无论您是求职者还是雇主，从联系到入职，标准流程清晰、节点透明。
01
登记
求职者提交简历 / 雇主提交招聘需求，我们在 48 小时内回复评估
02
匹配
求职者推荐 3-5 个匹配岗位 / 雇主获得 3-10 名候选人简历
03
面试
线上视频面试，我们提供日中翻译与文化差异说明
04
签证
在留资格認定証明書申请、办理、机票与住宿安排
05
入职
送机、接机、住宿入住、银行卡与手机办理、入职引导
FAQ
常见问题
求职者需要付费吗？
我们对求职者**不收取任何介绍费**——所有费用由雇主承担。这是日本《職業安定法》和我们登録支援機関资格的合规要求。求职者只需自行承担日语学习、签证申请政府规费、机票（部分雇主报销）等基础成本。
需要日语 N 几才能去日本工作？
特定技能签证最低要求 JLPT N4（介護 N4 + 介護日本語評価試験）。技人国签证一般要求 N2 起。但每个岗位的实际门槛不同——餐饮服务岗有时 N5 即可，IT 工程师可能要求 N1。请与我们沟通具体目标行业，我们会告诉您要达到什么水平。
雇主侧需要满足哪些条件？
招聘特定技能 1 号外国人，雇主需是「特定技能所属機関」（受入機関），需满足：① 与本国劳动者同等以上待遇；② 没有不法解雇等违规记录；③ 与登録支援機関签订支援委托契約（或自行承担支援义务）。我们既能做候选人介绍，也能作为登録支援機関提供日常支援。
你们是合法的中介吗？
远景人才在日本端持有「**有料職業紹介事業許可**」（厚生労働省发）和「**登録支援機関**」资格（出入国在留管理庁登记）。在中国端通过母公司远景跨境的法务体系合规处理候选人个人信息与跨境数据传输。整个链条全程合规可审。
签证下不来怎么办？
在留资格認定証明書（COE）的审查权在日本入管局，没有任何机构能 100% 保证下签。但我们在材料筹备阶段会做严格预审：候选人背景核实、雇主资质合规、岗位匹配真实性。**不签收任何「包过」客户**——见过太多被无良中介坑的案例。如不幸不下，相关政府规费不退（属入管局收取），我们的服务费按合同约定退还部分。